Published Date: 23 أبريل, 2024
Last updated on: 13 مايو, 2024
فريق داتافلو يفخر بالإعلان عن حصوله مؤخرًا على شهادة “غريت بليس تو ورك” في مكاتبه في دبي، مصر، الهند، الأردن، والفلبين! هذا التقدير من غريت بليس تو ورك يؤكد على التزام داتافلو بخلق بيئة استثنائية يزدهر ويتفوق فيها الموظفون.
لماذا تعد داتافلو مكانًا رائعًا للعمل "غريت بليس تو ورك"؟
جهود مبتكرة لتعزيز فرص النجاح
في داتافلو، نؤمن بأهمية تطوير الموظفين. برنامج “Mentorleap” هو مثال على هذه الرؤية، حيث يقدم تدريبًا مخصصًا وفرصًا مستمرة للتعلم. من خلال هذه المبادرات، يعمل الموظفون على تطوير مهاراتهم الأساسية، مما يعزز التنمية الشخصية والمهنية لديهم.
بيئة عمل ترتكز على التعاون
موظفو داتافلو في كافة المواقع يشعرون بالانتماء. كما ذكروا، وجود جو ترحيبي وتعاون وثيق، مما يعزز الابتكار والتعاون.
ريم خليل، مساعدة – التحقق من الجودة في الأردن:
“في مكتب الأردن، نقدم الدعم والمساعدة لأي شخص يحتاج إليه، بغض النظر عما إذا كانوا جزءًا من الفريق أم لا.نحن جميعًا عائلة، ونساعد بعضنا البعض بقدر الإمكان.”
القيادة الملهمة هي السبب الرئيسي لثقافة العمل المبنية على النموّ والعمل الجماعي
القيادة الفعّالة هي مفتاح نجاح داتافلو في تعزيز ثقافة العمل المبنية على النموّ والعمل الجماعي. حيث يعطي فريق القيادة لدينا أهمية كبيرة لجميع احتياجات الموظفين في مختلف مكاتبنا حول العالم، ويدعم التغيير الإيجابي، مما يخلق بيئة عمل تشجع على التطوير.
جويمار موناريز، مساعد – إدارة في الفلبين:
“أقدر كيفية تعزيز داتافلو للثقة والمسؤولية. لقد شعرت بها شخصيًا، وقد ساعدتني في النمو على الصعيد المهني والشخصي. بفضل البيئة المبنية على النموّ والعمل الجماعي، حصلت على الفرصة للعمل مع مختلف الأَقسام داخل الشركة. “
المحافظة على التوازن بين العمل و الحياة الخاصة
تقدم داتافلو خيارات عمل مرنة ومجموعة متنوعة من الأنشطة الترفيهية، والاحتفالات الثقافية، والفعاليات التي تساهم في الحفاظ على توازن بين العمل و الحياة الخاصة. تسمح هذه المبادرات للموظفين بالاسترخاء وتشجيع التلاحم بين الفريق، مما يضمن توازنًا متناغمًا بين المسار الاحترافي والشخصي.
يشارك كريستوفر برودبنت، مدير – الشؤون المالية في دبي، تجربته:
“تعطي الشركة أولوية لتحقيق التوازن بين العمل والحياة، وتقدم مرونة تسمح لي بإدارة مسؤولياتي بشكل فعال. على سبيل المثال، أستطيع مغادرة العمل مبكرًا ثلاث مرات في الأسبوع لأحضر ابني من الحضانة ثم العمل من المنزل..”
التفوق هو أحد أعمدتنا الرئيسية
تقدر داتافلو التفاني والعمل الجاد، كما يتجلى ذلك من خلال الاعتراف وتشجيع الأداء الاستثنائي ومكافأته. من خلال الشهادات والمكافآت، تؤكد الشركة تقديرها للتفاني والجهود المبذولة من قبل الموظفين.
كلمة من قيادة داتافلو
سونيل كومار، الرئيس التنفيذي لداتافلو:
“نحن فخورين بهذا التقدير المرموق، الذي يؤكد التفاني الذي لا يتزعزع لنا في تنمية بيئة عمل استثنائية. وبينما نبدأ رحلتنا التوسعية العالمية، ستسهم هذه الرؤى بشكل كبير في الحفاظ على الثقافة الاستثنائية التي تميز داتافلو.
علاوة على ذلك، لعبت شهادة “Great Place to Work” دورًا حيويًا في سعينا لجذب أفضل المواهب، متماشية مع الأهداف الاستراتيجية لخطتنا للنمو.”
شاركت سونيتا شاكدر مينون، رئيس الموارد البشرية في داتافلو، آراؤها حول هذا الإنجاز:
“نعتقد بقوة أن فريق عمل ملتزم أمر بالغ الأهمية في تحقيق أهدافنا وبناء منظمة مستدامة. يتيح لنا هذا الاستطلاع للموظفين فهمنا لنقاط القوة والمجالات التي تحتاج إلى تحسين. مشاركة موظفينا في هذا الاستطلاع أمر مهم في رحلة منظمتنا نحو خلق بيئة عمل مستدامة.”
نحن في داتافلو فخورون بهذا الإنجاز الملحوظ، ونؤكد التفاني في إنشاء ثقافة عمل استثنائية، وتحديد معيار للتميز على الصعيد العالمي. من خلال ثقافة التميز والنمو، تستمر داتافلو في إلهام موظفيها وجذبهم.
اكتشف ثقافة داتافلو : إكتشف معرض الصور الخاص بنا
صور من مكاتب داتافلو تحتفل بشهادة غريت بليس تو ورك.
